Regeling

Het generatiepact is een regeling voor werknemers en werkgevers die vallen onder de cao van de banden- en wielenbranche. Bij deelname aan het Generatiepact wordt het ingeleverde brutoloon voor de helft gecompenseerd door de werkgever.  

Looptijd van de regeling 
Het Generatiepact is onderdeel van de cao banden- en wielenbranche die een looptijd heeft tot en met 31 mei 2025. Dat betekent dat geïnteresseerden zich in deze periode kunnen aanmelden voor het Generatiepact. Het Generatiepact wordt mogelijk verlengd met de nieuwe cao.

Naar de rekentool

Werknemers

Bekijk meer informatie over het generatiepact voor werknemers.

Info werknemers

Werkgevers

Bekijk meer informatie over het generatiepact voor werkgevers.

Info werkgevers

Veelgestelde vragen

Het Generatiepact biedt werknemers vanaf 60 jaar oud in de banden- en wielenbranche de gelegenheid om minder te werken, zodat zij gezond en fit hun pensioengerechtigde leeftijd te halen. 

Vanaf 60 jaar 

Iemand moet minimaal 3 jaar werkzaam zijn in de banden- en wielenbranche om gebruik te maken van het Generatiepact. Tijdelijke contracten en uitzendperiode tellen mee.

Het Generatiepact voor de banden- en wielenbranche kent twee varianten: 

  1. 80-90-100  
    80% werken – 90% salaris – 100% pensioenopbouw 
    Voor elke werknemer vanaf 60 jaar. 
  1. 60-80-100 
    60% werken – 80% salaris – 100% pensioenopbouw 
    Voor werknemers in fysiek zware beroepen vanaf 3 jaar voorafgaand aan de AOW-leeftijd. Dus deelname is mogelijk vanaf 64 jaar en 3 maanden.

Aanmelden gaat altijd via de werkgever. 

Ja, dat kan, maar de werknemer moet minimaal 2,5 dag, dus 20 uur per week werken na deelname. 

Voorbeeld: de werknemer werkt nu 3,5 dag (dus 28 uur) per week. Als hij of zij gebruik maakt van het Generatiepact, werkt hij/zij 80% van 28 uur, dus 22,4 uur per week. Dit is meer dan het minimum van 20 uur dus helemaal goed!