Door de steeds hoger wordende pensioenleeftijd, wordt het voor werknemers steeds moeilijker om gezond en fit de pensioenleeftijd te behalen. Het Generatiepact geeft jou de mogelijkheid om minder te werken zodat je de pensioenleeftijd fit en met plezier gaat halen.
Jouw voordelen:
- Je werkt minder
- Je hebt meer vrije tijd
- Je wordt deels doorbetaald
- Je bouwt nog steeds volledig pensioen op
- Je kan gezond, fit en met plezier doorwerken tot aan je pensioenleeftijd
Welke opties heb je?
Het Generatiepact heeft in de banden- en wielenbranche twee varianten.
Variant 1:
Je gaat 80% werken
Je wordt voor 90% doorbetaald
Je bouwt 100% pensioen op
Deze variant is voor werknemers vanaf 60 jaar die minimaal drie jaar werkzaam zijn in de banden- en wielenbranche.
Variant 2:
Je gaat 60% werken
Je wordt voor 80% uitbetaald
Je bouwt 100% pensioen op
Deze variant is voor werknemers met een fysiek zwaar beroep vanaf 3 jaar voorafgaand aan de AOW leeftijd. Dus deelname is mogelijk vanaf 64 jaar en 3 maanden. Werknemers met een fysiek zwaar beroep, zijn werknemers die werken in de werkplaats, een magazijn of productie-omgeving en werknemers die werken in ploegendienst of consignatiediensten met een salaris tot een (naar rato) maximum van functiegroep H trede 13 (bekijk de functiegroepen in paragraaf 2.3 en de salaristabel in paragraaf 2.5 van de cao).
Regels voor gebruik van het Generatiepact (beide varianten):
- Werkgever en werknemer betalen de pensioenpremie op basis van het oorspronkelijke bruto loon volgens de geldende premieverdeling. Als je meedoet aan het Generatiepact heeft dat dus geen invloed op de hoogte van je pensioenuitkering.
- Het recht op seniorendagen vervalt (dat zijn de extra vakantiedagen voor oudere werknemers, zoals genoemd in artikel 6.2 van de cao).
- Het recht op 6 van de 8 inzetbaarheidsdagen vervalt (de inzetbaarheidsdagen zoals genoemd in artikel 7.2 van de cao).
- Als je ATV hebt, vervalt je recht hierop, omdat je met het Generatiepact in deeltijd werkt en een deeltijdwerknemer geen recht op ATV heeft.
- Je bouwt vakantiedagen op over de feitelijk gewerkte uren in de nieuwe situatie. In verhouding ben je net zoveel vrij als voorheen.
- Het vakantiegeld is 8% over het daadwerkelijk betaalde loon. Bij variant 1 van het Generatiepact verdien je 90% bruto salaris inclusief eventuele persoonlijke toeslagen, vergoedingen, ploegentoeslag en vaste eindejaarsuitkering. Bij variant 2 van het Generatiepact is dat 80% bruto salaris inclusief eventuele persoonlijke toeslagen, vergoedingen, ploegentoeslag en vaste eindejaarsuitkering.
- Cao-loonsverhogingen worden berekend over het werkelijke bruto salaris. Met het Generatiepact dus 90% bruto salaris bij variant 1 en 80% bruto salaris bij variant 2.
- Als je gebruik maakt van het Generatiepact, moet je een minimum van 2,5 dagen per week, dus 20 uur per week, werken.
- Deelname aan het Generatiepact is op basis van keuzevrijheid van de werknemer, dat betekent dat het dus niet verplicht is en het initiatief bij jou als werknemer ligt.
- Als je gebruik maakt van het Generatiepact en langer dan twee jaar ziek bent, kan je misschien een WIA-uitkering krijgen. De WIA-uitkering wordt gebaseerd op het sociale verzekeringsloon dat is verdiend in het jaar voorafgaand aan de eerste ziektedag. Deelname aan het Generatiepact kan hier dus gevolgen voor hebben, want het sociale verzekeringsloon daalt omdat je daadwerkelijk verdiende loon daalt naar 90% bij variant 1 en 80% bij variant 2.
- Als je gebruik maakt van het Generatiepact en je raakt werkloos, dan kan dit van invloed zijn op je werkloosheidsuitkering (WW). De WW is namelijk gekoppeld aan het sociale verzekeringsloon en die daalt omdat je daadwerkelijk verdiende loon daalt naar 90% bij variant 1 en 80% bij variant 2, waardoor je WW-uitkering lager uitvalt.
- Bespreek jouw wensen voor het Generatiepact minimaal drie maanden voorafgaand aan de gewenste ingangsdatum met jouw werkgever.
- Je kan maar één keer wisselen van de 80-90-100 regeling naar de 60-80-100 regeling. Je kan dus niet van de 60-80-100 regeling terug naar de 80-90-100 regeling!
- Het is niet mogelijk gebruik te maken van het Generatiepact als je binnen 12 maanden voorafgaand aan het verzoek een beroep hebt gedaan op de wet flexibel werken en dat verzoek (deels) door jouw werkgever is goedgekeurd. Als je gebruik maakt van het Generatiepact, kan je geen beroep meer doen op de wet flexibel werken.
- Als je gebruik maakt van het Generatiepact kan het gevolgen hebben voor toeslagen die je van de overheid krijgt. Kijk op www.toeslagen.nl om de gevolgen te bekijken.
- Aanmelden voor het Generatiepact gaat altijd via jouw werkgever.
- In principe mag jouw werkgever jouw verzoek voor deelname aan het Generatiepact niet afwijzen of weigeren. Bedrijven met 10 werknemers of minder mogen een verzoek voor deelname aan het Generatiepact afwijzen als ze zwaarwegende belangen hebben en deze kunnen onderbouwen.
- Kom je er met jouw werkgever niet uit? Dan kan je een brief sturen naar de Secretaris van de Vaste Commissie (Postbus 33, 2300 AA Leiden)