Algemeen

Het Generatiepact biedt werknemers vanaf 60 jaar oud in de banden- en wielenbranche de gelegenheid om minder te werken, zodat zij gezond en fit hun pensioengerechtigde leeftijd te halen. 

Vanaf 60 jaar 

Iemand moet minimaal 3 jaar werkzaam zijn in de banden- en wielenbranche om gebruik te maken van het Generatiepact. Tijdelijke contracten en uitzendperiode tellen mee.

Het Generatiepact voor de banden- en wielenbranche kent twee varianten: 

1. 80-90-100  
   80% werken – 90% salaris – 100% pensioenopbouw 
   Voor elke werknemer vanaf 60 jaar. 

2. 60-80-100 
   60% werken – 80% salaris – 100% pensioenopbouw 
   Voor werknemers in fysiek zware beroepen vanaf 3 jaar voorafgaand aan de AOW-leeftijd. Dus deelname is mogelijk vanaf 64 jaar en 3 maanden.

Aanmelden gaat altijd via de werkgever. 

Werknemers die werken in de werkplaats, een magazijn of productie-omgeving en werknemers die werken in ploegendienst of consignatiediensten met een salaris tot een (naar rato) maximum van functiegroep H trede 13 (bekijk de functiegroepen in paragraaf 2.3 en de salaristabel in paragraaf 2.4 van de cao). 

Ja, dat kan, maar de werknemer moet minimaal 2,5 dag, dus 20 uur per week werken na deelname. 

Voorbeeld: de werknemer werkt nu 3,5 dag (dus 28 uur) per week. Als hij of zij gebruik maakt van het Generatiepact, werkt hij/zij 80% van 28 uur, dus 22,4 uur per week. Dit is meer dan het minimum van 20 uur dus helemaal goed! 

Nee, in principe mag de werkgever een verzoek voor deelname aan het Generatiepact niet afwijzen of weigeren. Bedrijven met 10 werknemers of minder mogen een verzoek voor deelname aan het Generatiepact afwijzen als ze zwaarwegende belangen hebben en deze kunnen onderbouwen.

Nee, dat mag niet. Het Generatiepact is op basis van keuzevrijheid van de werknemer, dat betekent dat het dus niet verplicht is. 

De werknemer mag één keer van de 80-90-100 variant naar de 60-80-100 variant wisselen.